加拿大就业及社会发展部（ESDC）更新了临时外国工人计划下的省级和地区级工资门槛。新标准将从2026年7月17日起生效，用于判断雇主提交的劳动力市场影响评估（LMIA）应当按照高工资类别还是低工资类别处理。

其中，卑诗省的LMIA工资门槛将由目前的每小时$36.60上调至$38.40，增加$1.80。新的$38.40门槛在加拿大各省中最高，仅低于部分北部地区。

关键日期以Service Canada收到申请为准

此次调整并不是立即对所有LMIA申请生效，而是根据Service Canada收到申请的日期确定适用标准。

对于2026年7月16日或之前收到的BC省LMIA申请，仍使用每小时$36.60的门槛。

对于2026年7月17日或之后收到的申请，则使用新的每小时$38.40门槛。

这意味着，从7月17日起：

  • 雇主提供的时薪达到或超过$38.40，应按照High-wage Stream，即高工资类别提交LMIA；
  • 雇主提供的时薪低于$38.40，应按照Low-wage Stream，即低工资类别提交LMIA。

如果工资刚好是每小时$38.40，也属于高工资类别。

$38.40不是所有LMIA职位的最低工资

需要特别注意的是，每小时$38.40只是区分BC省高工资和低工资LMIA类别的标准，并不代表所有申请LMIA的职位都必须支付至少$38.40。

加拿大政府规定，雇主提供的工资还必须符合该职业在具体工作地区的现行工资标准，即prevailing wage。

通常情况下，雇主需要参考：

  1. Job Bank公布的该职业在当地的时薪中位数；
  2. 雇主支付给同一工作地点、相同职位、具备相似技能和经验的加拿大公民或永久居民的工资水平。

雇主需要支付符合规定的现行工资，而不能为了进入高工资类别，单纯把工资调整到省级门槛。加拿大政府明确指出，人为调整工资以规避某一类别要求，可能导致LMIA被拒。

各省和地区最新LMIA工资门槛

省份或地区现行门槛2026年7月17日起
Alberta$36.00$37.50
British Columbia$36.60$38.40
Manitoba$30.16$31.33
New Brunswick$30.00$31.73
Newfoundland and Labrador$32.40$33.60
Northwest Territories$48.00$48.00
Nova Scotia$30.00$31.96
Nunavut$42.00$45.00
Ontario$36.00$36.92
Prince Edward Island$30.00$31.20
Quebec$34.62$36.00
Saskatchewan$33.60$34.62
Yukon$44.40$45.60

除西北地区维持每小时$48不变外，其余省份和地区的门槛均有所上升。BC省上涨$1.80，是各省中涨幅较高的地区之一；安省则从$36上调至$36.92。

门槛为什么是省级时薪中位数加20%

加拿大政府说明，LMIA高低工资门槛按照相应省份或地区的时薪中位数，再增加20%计算。相关工资数据来自加拿大统计局劳动力调查。

这一门槛的主要作用，是把相对高薪职位与一般或较低工资职位划分到不同的申请类别，并不直接取代具体职业和地区的现行工资标准。

被划入低工资类别后的影响

门槛上调后，一些过去能够按照高工资类别提交的职位，可能会落入低工资类别。

例如，BC省某职位提供每小时$37工资：

  • 在旧门槛$36.60下，属于高工资类别；
  • 从2026年7月17日起，由于低于新门槛$38.40，将被划入低工资类别。

低工资LMIA受到的限制通常更多。自2026年4月1日起，低工资职位原则上必须在申请前3个月内连续招聘至少8周，同时还必须开展针对15至30岁青年的招聘工作。

此外，如果工作地点位于人口普查大都会区，也就是CMA，并且该地区失业率达到或超过6%，多数低工资LMIA申请将不会被处理，除非职位属于政府规定的豁免行业或情形。

一般行业在单一工作地点聘用的低工资临时外国工人比例还受到10%的上限限制。建筑、食品制造、医院、护理及住宿照护设施等特定行业，比例上限通常为20%；部分农业、医疗照护、仅支持永久居民申请及符合条件的短期职位可能不受一般比例上限限制。

高工资类别也不等于申请更容易

达到省级门槛并进入高工资类别，并不代表LMIA会自动获批。

高工资LMIA通常要求雇主提交Transition Plan，即劳动力过渡计划，说明如何招聘、培训和留住加拿大公民或永久居民，并逐步减少对临时外国工人的依赖。

高工资职位一般需要在申请前3个月内连续招聘至少4周，并至少采用三种招聘方式，其中一种通常需要具备全国范围的招聘覆盖。

无论属于高工资还是低工资类别，雇主都需要证明企业和职位真实、招聘活动符合规定、工资达到现行工资标准，并支付通常为每个职位$1,000的LMIA处理费。处理费不得向外国工人收取或变相转嫁。

对BC省雇主和申请人的实际影响

此次调整对BC省的影响尤其明显。由于门槛从$36.60上涨到$38.40，时薪处于这两个数字之间的职位，将从高工资类别转入低工资类别。

这类职位可能因此面临：

  • 招聘期从4周增加至8周；
  • 增加针对青年及其他弱势就业群体的招聘要求；
  • 受到低工资外劳比例上限限制；
  • 在失业率达到6%或以上的CMA内，申请可能不予处理；
  • 需要重新评估广告、工资及LMIA提交时间。

准备在临界日期附近提交申请的雇主，应当特别注意，决定适用门槛的是Service Canada实际收到LMIA申请的日期，而不是开始招聘、签署雇佣合同或支付申请费用的日期。

已经提交的申请是否受到影响

已经在2026年7月17日之前由Service Canada收到的LMIA申请，仍按照申请收到时有效的旧门槛处理，不会因为审理尚未完成而自动改用新标准。

已经获得有效工作许可的外国工人，也不会因为此次工资门槛更新而自动失去身份或使现有工作许可失效。此次调整主要影响2026年7月17日起新收到的高工资及低工资LMIA申请。

需要说明的是，国际流动计划等LMIA豁免工作许可类别，并不按照本次高低工资LMIA门槛进行分类。

总结

从2026年7月17日起，BC省LMIA高低工资分界线将从每小时$36.60提高至$38.40。

这一数字的主要作用是确定申请应当进入高工资还是低工资类别，并不是BC省所有LMIA职位统一适用的最低工资。

雇主在准备申请时，应当同时核对：

  • Service Canada预计收到申请的日期；
  • 省级高低工资门槛；
  • 职位在具体地区的prevailing wage；
  • 工作地点是否位于受限制的CMA；
  • 招聘周期、招聘对象及广告方式；
  • 低工资外劳比例上限；
  • 是否适用行业或职位豁免。

本文根据加拿大就业及社会发展部截至2026年7月16日公布的信息整理，仅供一般信息参考，不构成法律或移民意见。具体申请应结合职位、地区、行业、雇主规模及申请时间进行个案评估。