不列颠哥伦比亚省提名计划（BC Provincial Nominee Program，BC PNP）于2026年8月20日公布最新一轮 Skills Immigration 邀请，共向候选人发出 602份邀请（Invitations to Apply, ITAs）。
本轮邀请全部集中在 **Innovate: High Economic Impact（高经济影响）**类别，显示在2026年新的移民政策框架下，BC PNP继续将吸引高技能、高收入以及能够对省级经济产生较大贡献的人才作为重要方向。
8月20日 BC PNP 最新邀请结果
根据BC省政府公布的数据，本轮共分为两组：
| 邀请类别 | 选择标准 | 最低分数 | 邀请人数 |
|---|---|---|---|
| Innovate: High Economic Impact | 时薪至少55加元、年薪至少11万加元，并且职业属于NOC 0、1、2或3 | 不适用 | 337 |
| Innovate: High Economic Impact | 按BC PNP注册评分进行筛选 | 132分 | 265 |
| 合计 | 602 |
值得注意的是，第一组并不是按照传统的注册分数设定最低线，而是直接针对具有较高工资水平并从事NOC 0、1、2或3职业的候选人进行筛选。第二组则以 132分作为最低邀请分数。
这意味着，对于部分高技能职业人士而言，BC PNP当前的竞争逻辑已经不仅仅是“谁的分数最高”，而是越来越强调候选人的工资水平、职业层级以及对BC经济的潜在贡献。
BC PNP今年获得额外1,000个名额
本轮邀请还有一个重要背景。
2026年8月18日，BC省政府宣布，BC PNP从联邦政府获得了额外 1,000个省提名名额，使BC PNP 2026年的全年名额增加至 6,254个。
BC省政府表示，新增名额将按照2026年4月公布的BC PNP新政策目标使用，并计划在2026年12月31日前使用全部年度名额。
因此，8月20日公布的602份邀请，是BC PNP获得额外名额之后公布的最新一轮Skills Immigration邀请。
不过，新增名额并不意味着BC PNP会重新恢复过去的“大范围普遍邀请”模式。相反，从今年以来的邀请结果来看，BC PNP仍然明显采取更加有针对性的筛选方式。
BC PNP 2026年的三大政策方向
BC PNP在2026年4月公布了新的项目重点，将未来的经济移民政策概括为三个方向：
Care：医疗及服务行业
重点支持医疗、教育、儿童护理以及兽医护理等领域的人才。BC PNP目前将36个职业列入相关优先领域。
Build：建筑及基础设施
重点支持建筑行业以及大型基础设施项目所需要的技术工人。目前BC PNP重点关注9个关键紧缺技术职业。
Innovate：创新及高经济影响人才
继续通过High Economic Impact邀请机制，在不同产业中筛选能够为BC经济增长作出较大贡献的高技能人才，包括高收入专业人士以及符合条件的企业家。
从8月20日的最新邀请来看，Innovate方向仍然是BC PNP吸引高经济价值人才的重要工具。
与8月6日邀请相比，政策信号更加明显
此前，BC PNP在2026年8月6日进行了一轮明显的定向邀请，主要覆盖儿童护理、医疗、教育、兽医护理和建筑行业。
当日邀请结果包括：
- Childcare：183人，最低102分
- Health：124人，最低84分
- Education：少于5人，最低68分
- Veterinary Care：6人，最低72分
- Construction Trades：187人，最低88分
合计约504人。
两轮邀请放在一起观察，可以比较清楚地看到BC PNP目前的选择逻辑：
一方面，通过Care和Build针对明确的劳动力短缺行业进行定向邀请；另一方面，通过Innovate持续吸引高收入、高技能以及具有较高经济影响力的人才。
因此，对于普通申请人来说，仅仅拥有加拿大工作经验或较高的注册分数，并不能简单等同于获得BC PNP邀请。
对申请人的影响
BC PNP目前的政策环境与过去几年相比已经发生明显变化。
2026年，BC PNP已经正式关闭Entry Level and Semi-Skilled（ELSS）通道，并且没有推出新的国际学生毕业生类别。与此同时，过去的Priority Technology Occupations最后一轮定向邀请已经在2024年结束。
目前，BC PNP更加重视三个方面：
第一，职业是否符合BC当前劳动力市场需求。
医疗、儿童护理、教育、建筑及部分兽医护理职业仍然属于明显的优先领域。
第二，候选人是否能够产生较高的经济影响。
对于不属于上述紧缺行业的专业人士，工资水平、职业类别以及整体人力资本条件可能成为竞争High Economic Impact邀请的重要因素。
第三，候选人的申请策略是否与BC PNP当前政策方向匹配。
BC PNP明确表示，候选人的注册信息将用于判断其是否符合BC的经济和劳动力市场需求。因此，注册并不意味着一定能够获得邀请。
CAN-MIGRATE提醒
对于计划通过BC PNP申请加拿大永久居民身份的申请人，不建议仅根据一次邀请分数判断自己的机会。
BC PNP目前采取的是明显的定向选择模式。同样的注册分数，在不同职业、不同类别以及不同政策周期下，竞争力可能存在很大差异。
尤其是目前的High Economic Impact类别，8月20日已经出现两种不同的选择方式：一部分候选人按照时薪至少55加元、年薪至少11万加元及NOC 0–3职业进行筛选，另一部分候选人则需要达到132分。
因此，申请人在建立或更新BC PNP注册之前，应当综合评估自己的职业、工资、工作经验、语言、学历、BC工作情况以及其他注册因素，而不能单纯以“分数够不够”为判断标准。
同时，BC PNP表示，2026年的6,254个提名名额将全部使用完毕。这意味着在新增1,000个名额之后，BC PNP今年剩余时间仍然存在进一步发出邀请的空间，但具体邀请规模、类别和标准仍将根据项目目标及劳动力市场需求确定。
CAN-MIGRATE将持续跟踪BC PNP后续邀请轮次及政策变化，为申请人提供最新的加拿大移民政策信息和申请规划建议。
本文信息根据2026年8月20日BC Provincial Nominee Program公布的官方信息整理。BC PNP邀请标准及项目政策可能随时调整，申请人应以递交申请时有效的官方政策及指南为准。