加拿大BC省提名计划（BC Provincial Nominee Program，BC PNP）再次释放积极信号。

根据BC省政府公布的最新数据，BC PNP于2026年8月20日举行新一轮Skills Immigration邀请，共发出602份申请邀请（ITA）。

与此同时，一个比单次抽签分数更加值得关注的变化正在发生：

BC PNP Skills Immigration候选池正在持续缩小，尤其是130分以上的高分申请人数量已经明显减少。

再加上联邦政府近期向BC省额外增加1,000个省提名名额，使BC省2026年总配额达到6,254个，接下来几个月BC PNP的抽签走势值得重点关注。

8月20日BC PNP最新抽签：602人获邀

本轮属于Innovate: High Economic Impact（高经济影响）邀请，共采用两套筛选标准。

第一种为高薪标准：

时薪至少55加元；

年薪至少110,000加元；

工作职位属于NOC TEER 0、1、2或3。

通过这一标准获得邀请的申请人为337人。

第二种为积分标准：

BC PNP注册分数达到132分或以上。

通过积分标准获得邀请的申请人为265人。

因此，本轮合计发出602份Skills Immigration邀请。

一个重要变化：高薪门槛正在连续下降

如果只看8月20日这一轮，很难发现BC PNP正在发生什么变化。

把2026年前几轮High Economic Impact抽签放在一起，就比较清楚了。

2月4日：

高薪门槛达到时薪70加元、年薪145,000加元；

积分门槛138分。

2月11日：

高薪门槛下降到时薪62加元、年薪125,000加元；

积分门槛135分。

4月22日：

高薪标准为时薪62加元、年薪125,000加元；

积分门槛138分。

6月18日：

积分门槛136分。

7月16日：

高薪门槛下降到时薪58加元、年薪115,000加元；

积分门槛132分。

8月20日：

高薪门槛进一步下降到时薪55加元、年薪110,000加元；

积分门槛继续维持132分。

也就是说，从年初最高时薪70加元的标准来看，目前已经下降到55加元。

这说明BC省所谓的“High Economic Impact”并不是一个永久固定的薪资标准，而是会根据候选池、劳动力需求和当期政策目标动态调整。

更值得关注的是：BC PNP池子正在明显缩小

很多申请人只盯着“最低多少分”，但实际上判断未来抽签走势，还有一个非常重要的数据：

候选池里面到底还有多少人？

根据公开的Skills Immigration registration pool数据：

2026年5月6日：9,967人

2026年6月2日：9,902人

2026年7月7日：8,683人

2026年8月4日：8,306人

也就是说，从5月6日到8月4日，候选池从9,967人下降到8,306人。

净减少：

1,661人。

降幅大约达到16.7%。

这并不代表所有减少的人都获得了省提名邀请，因为候选池变化还会受到新注册、档案过期、申请人退出以及资格变化等多种因素影响。

但是，从整体趋势来看，BC PNP候选池正在明显缩小。

130—139分这一档变化尤其明显

进一步拆开池子，会看到一个更有意思的变化。

2026年5月6日，130—139分区间共有522名申请人。

6月2日：430人；

7月7日：440人；

8月4日：只剩241人。

也就是说，从5月到8月：

130—139分区间减少281人。

降幅达到约53.8%。

而目前High Economic Impact积分抽签的最低门槛恰恰是132分。

因此，这一档候选人的快速减少值得高度关注。

140分以上申请人已经非常少

截至8月4日：

150分以上：10人；

140—149分：38人；

130—139分：241人。

整个130分以上区间合计只有289人。

相比8,306人的总候选池，这实际上只是很小的一部分。

当然，需要特别提醒：

BC省公布的是130—139这样的分数区间，而不是精确到132、133、134分别有多少人。

因此，我们不能简单得出“132分以上只有289人”这样的结论。

但是可以确定的是：

目前BC PNP真正处于最高分段的申请人数量已经相当有限。

为什么132分还没有继续下降？

很多申请人可能会问：

既然高分池已经这么薄，为什么8月20日还是132分？

原因在于BC PNP现在已经不能简单理解成过去那种“按照总分从高到低一直抽”。

BC省政府已经明确表示，Skills Immigration邀请可以综合考虑：

学历；

专业资格；

语言能力；

职业；

工作经验；

Job Offer的工资及技能等级；

申请人计划定居的地区；

以及BC省政府的战略性劳动力需求。

换句话说：

现在的BC PNP越来越像一个“政策定向选择系统”，而不是单纯的排行榜。

这也是为什么同一个池子里，可能同时出现132分的High Economic Impact邀请，以及80多分甚至更低分数的特定职业邀请。

ECE、医疗和建筑申请人正在走另一条赛道

8月6日的BC PNP抽签很好地说明了这一点。

当时BC省进行了多个重点职业定向邀请。

其中：

Childcare幼儿教育类别最低102分，邀请183人；

Health医疗类别最低84分，邀请124人；

Construction Trades建筑类别最低88分，邀请187人。

此外还有教育及兽医相关职业获得邀请。

因此，一个只有100多分的ECE申请人，与一个130分的普通高经济影响申请人，实际上并不一定是在同一条赛道上竞争。

职业本身已经越来越重要。

ECE分数从115降到102，也是一个值得关注的信号

2026年ECE定向抽签的变化尤其明显。

5月份，Childcare最低分数曾达到115分。

6月份下降到111分。

7月份进一步下降到108分。

到了8月6日，已经下降到102分。

从115下降到102，相差13分。

这说明对于符合BC省Childcare优先职业要求的Early Childhood Educator来说，目前的竞争环境与几个月前已经出现明显变化。

但申请人仍然不能据此简单预测“下一轮一定低于100分”。

因为BC PNP可以随时调整邀请人数、职业范围和筛选条件。

BC省又增加1,000个名额

另一个影响未来抽签的重要因素，是BC省2026年的提名配额增加了。

BC省政府8月18日确认：

联邦政府额外向BC省增加1,000个省提名名额。

调整后，BC PNP 2026年全年提名配额达到：

6,254个。

BC省同时明确表示，计划在2026年12月31日前使用全部配额。

这一点非常重要。

因为现在已经进入2026年下半年，而BC省手中拥有更多可以使用的提名名额。

如果候选池继续缩小，同时BC省需要在年底前使用剩余配额，那么未来几个月继续进行Skills Immigration邀请具有较强的政策基础。

100—120分申请人还有没有机会？

从目前8,306人的候选池结构来看，最大的申请人群仍然集中在中间分数区间。

截至8月4日：

120—129分：1,023人；

110—119分：1,332人；

100—109分：1,651人；

90—99分：1,468人。

因此，真正竞争最激烈的区域仍然是90—129分。

对于普通High Economic Impact申请人而言，如果只有110或120分，短期内等待积分线从132直接下降十几二十分，并不是一个稳妥的策略。

但如果申请人的职业属于Care、Build等BC省优先领域，情况就完全不同。

这也是2026年BC PNP最大的变化之一：

不能只看“我多少分”，还必须同时看“我属于哪个职业和政策优先类别”。

获得BC省提名之后，还有一个重要阶段：永久居民申请

获得BC PNP提名并不等于加拿大永久居民身份已经自动批准。

省提名只是其中一个重要阶段。

申请人之后仍然需要按照相应程序向加拿大移民、难民及公民部（IRCC）申请永久居民，并完成身份、背景以及相关证明材料的审核。

不同家庭和不同案件所需要提交的证明材料也可能不同。

其中，在部分涉及配偶、子女、父母或者其他亲属关系的加拿大移民案件中，如果现有出生证明、户籍资料或其他官方文件不足以证明所申报的生物学家庭关系，申请人可能被要求进一步提供家庭关系证明。

DNA检测并不是普通BC PNP或Express Entry申请的常规材料，也不建议申请人在没有必要的情况下自行进行移民用途DNA检测。

但是，如果IRCC或其他移民机关已经要求进一步证明生物学家庭关系，就应当按照官方要求选择适当的检测及样本采集程序。

移民DNA检测：为什么Chain of Custody很重要？

用于个人了解亲子关系的家庭DNA测试，与用于移民、法律或其他官方用途的DNA检测并不是完全相同的程序。

正式用途通常更加重视参与人的身份核验、专业采样以及完整的Chain of Custody（监管链）记录。

KINORA GENETICS提供加拿大及国际DNA检测协调服务，包括移民DNA检测、亲子关系检测及其他亲属关系检测。

对于移民及法律用途案件，KINORA可协调身份核验、专业样本采集及Chain of Custody文件，并由合作的认可实验室完成DNA分析。

KINORA GENETICS的Head Office & DNA Testing Collection Centre位于加拿大BC省Richmond，并可根据案件情况协调加拿大其他地区以及海外家庭成员的样本采集。

如果已经收到移民机关要求提供DNA或进一步证明家庭关系的通知，应首先核对通知中的具体要求，再决定检测及采样安排。

了解更多：KINORADNA.COM

CAN-MIGRATE观察：未来不要只盯着“最低分”

综合2026年BC PNP最新数据，我们认为目前至少有四个趋势值得关注。

第一，整个Skills Immigration候选池正在缩小。

从5月的9,967人下降到8月的8,306人，净减少超过1,600人。

第二，高分段候选人的数量下降尤其明显。

130—139分区间从5月份的522人下降到8月份的241人。

第三，High Economic Impact高薪标准正在逐渐降低。

从年初最高时薪70加元下降到目前55加元，意味着符合高薪筛选标准的潜在人群正在扩大。

第四，也是最重要的一点：

BC PNP已经越来越明显地从“单纯拼分数”，转向“分数 + 工资 + 职业 + 地区 + 政策优先级”的综合筛选模式。

对于普通申请人来说，132分仍然是一条很高的门槛。

但对于ECE、医疗、建筑以及其他BC省重点职业申请人来说，100分甚至更低的分数也可能获得邀请。

因此，判断自己有没有BC PNP机会，已经不能简单地问：

“BC PNP现在多少分？”

真正应该问的是：

“我的职业属于哪个政策类别？我的分数在这个类别里处于什么位置？我的工资、工作地点和专业资格能不能让我进入BC省当前优先选择的人群？”

随着2026年BC PNP总配额增加到6,254个，同时候选池持续缩小，接下来几轮抽签的邀请人数、职业类别以及最低门槛，都值得继续关注。

CAN-MIGRATE将持续跟踪BC PNP官方抽签及候选池数据变化。

本文根据BC省政府截至2026年9月3日公开信息整理。移民政策、邀请分数及候选池会持续变化，本文仅供政策资讯参考，不构成针对任何具体申请人的法律或移民建议。