加拿大移民部IRCC在2026年6月25日进行了一轮Express Entry类别定向抽选，面向Healthcare and Social Services，也就是医疗及社会服务职业类别候选人。本轮共发出4,000份永久居民申请邀请，最低CRS分数为475分。候选人还需要在2026年5月21日UTC时间中午12点14分之前创建Express Entry档案，才有资格在同分情况下被纳入本轮邀请范围。
这轮抽选的意义不只是“医疗类又抽了”。更重要的是，它再次说明Express Entry正在从过去单纯拼高分，逐步转向“分数+职业类别+劳动力需求”的综合筛选。IRCC官方说明，类别定向抽选是由移民部长设立特定类别，以满足加拿大的经济目标，并在符合类别要求的候选人中继续按照排名发出邀请。
从分数上看，475分明显低于近期CEC抽选的高位分数。6月23日CEC抽选最低分为516分，7月7日CEC抽选最低分为517分；相比之下，6月25日医疗及社会服务类别抽选最低分为475分。这说明，在特定职业类别下，候选人即使没有达到普通CEC或全类别抽选的高分，也可能因为职业方向符合IRCC优先类别而获得机会。
但这并不代表医疗及社会服务类别是“低分通道”。475分仍然不低，而且申请人必须先符合Express Entry基本资格，同时满足该类别的具体要求。IRCC官方规定，医疗及社会服务职业类别候选人需要在过去3年内，累计至少12个月全职或等同兼职的工作经验；这段经验必须属于官方列明职业中的同一个职业，可以是在加拿大境内，也可以是在加拿大境外取得。
从官方职业列表看，医疗及社会服务类别覆盖范围较广，包括专科医生、外科医生、家庭医生、兽医、牙医、验光师、听力及语言病理专家、药剂师、营养师、心理学家等多个职业方向。 这类抽选并不是只针对医生和护士，而是覆盖了更广泛的医疗、康复、心理健康、社会服务和相关专业岗位。
这对申请人的启示很直接：未来的Express Entry规划，不能只盯着总分，还要看职业是否进入IRCC优先类别。对于医疗、护理、康复、心理健康、社会服务等方向的申请人，如果工作经验、NOC代码、主责描述和职业证据能够准确匹配官方类别，那么移民机会可能明显优于普通无类别候选人。
不过，风险也在这里。类别抽选最容易出问题的地方，不是分数，而是职业匹配。很多申请人只看职位名称，以为自己在医疗机构、诊所、护理院或社会服务机构工作，就一定属于医疗及社会服务类别。实际上，IRCC判断的是NOC职业代码、主要职责、工作经验、雇佣记录和证明材料是否一致，而不是雇主行业名称本身。
例如，在医院工作的行政人员，不一定属于医疗职业；在养老院工作的岗位，也要看实际职责是否符合对应NOC；护理、社工、治疗师、助理类岗位，更需要区分TEER类别、具体NOC以及是否在IRCC当期列明清单内。职位名称好听并不等于职业匹配成立，雇主信、工资单、合同、工作职责和实际工作内容才是关键证据。
本轮抽选也说明，加拿大移民政策正在更加明显地服务于劳动力市场短缺。IRCC目前的Express Entry类别包括法语能力、医疗及社会服务、STEM、技工、教育、运输、有加拿大工作经验的医生、高级经理、研究人员以及特定军事招募类别。 这些类别背后的逻辑，是把有限移民名额投向加拿大更需要的人力资源领域。
对境内申请人来说，如果已经在医疗及社会服务相关岗位工作，应尽快检查三个问题：第一，自己的NOC是否准确；第二，过去3年是否已经积累至少12个月符合要求的同一职业经验；第三，Express Entry档案中填写的工作经历、主责描述和证明材料是否能经得起审查。
对境外申请人来说，这类抽选同样值得关注。IRCC对医疗及社会服务类别的经验要求允许加拿大境外经验计算，这意味着部分境外医疗及社会服务专业人士，也可能通过Express Entry类别抽选进入加拿大永久居民通道。 但境外申请人仍然需要满足Express Entry基础项目要求，例如语言、学历、工作经验和资金等条件。
总体来看，6月25日这轮医疗及社会服务类别抽选，是Express Entry政策方向的一个典型信号：加拿大仍然需要技术移民，但不再只是简单地按照高分排序；职业是否符合国家需求，正在变得越来越重要。
对申请人而言，真正有价值的规划，不是听到“医疗类475分就能走”就盲目转方向，而是要看自己是否已经具备真实、连续、可证明、可匹配的职业背景。未来EE竞争的核心，不只是“我有多少分”，而是“我的分数、职业、经验和材料，是否刚好符合加拿大当前想要的人”。