BC省提名计划最新抽选：569人获邀，高经济影响类别分数降至132分
【加拿大移民资讯，2026年7月18日】加拿大卑诗省提名计划（BC PNP）公布了最新一轮技术移民邀请结果。2026年7月16日，BC PNP通过“创新类——高经济影响”（Innovate: High Economic Impact）向共计569名候选人发出申请邀请，是BC省官网目前公布的2026年技术移民抽选中，单轮邀请规模较大的一次。
本轮邀请继续采用两种相互独立的筛选方式。
第一种是高工资及职业类别筛选。申请人的工作邀请需要属于NOC TEER 0、1、2或3类职业，同时工资至少达到每小时58加元、年薪至少达到11.5万加元。共有223名候选人通过这一标准获得邀请。
第二种是BC PNP注册评分筛选。最低邀请分数为132分，共有346名候选人获得邀请。两种筛选方式合计发出569份申请邀请。
分数和工资门槛双双下降
与2026年6月18日的上一轮高经济影响类别抽选相比，本轮筛选门槛出现明显下降。
6月18日，高工资筛选要求候选人的工资至少达到每小时62加元、年薪12.5万加元，当轮共有130人通过工资标准获邀；评分筛选的最低分数为136分，共有149人获邀。
到了7月16日：
- 最低时薪由62加元降至58加元；
- 最低年薪由12.5万加元降至11.5万加元；
- 注册分数由136分降至132分；
- 总邀请人数由279人增加至569人。
这意味着部分工资略低于此前标准，或者分数处于132至135分之间的候选人，在本轮获得了申请机会。不过，132分并不是BC PNP普通技术移民的长期固定分数线，而只是本轮“高经济影响”筛选所采用的标准。BC省政府也明确表示，未来高经济影响类别的邀请条件可能根据经济和劳动力市场需要发生变化。
ECE、医疗和建筑职业此前也获定向邀请
在本轮高经济影响抽选前一周，BC PNP还于2026年7月9日举行了Care和Build类别的职业定向抽选。
其中：
- 幼儿教育工作者最低分数为108分，共邀请91人；
- 优先医疗保健职业最低分数为96分，共邀请116人；
- 优先建筑行业职业最低分数为97分，共邀请136人；
- 兽医护理职业最低分数为88分，邀请人数少于5人。
与6月2日的上一轮定向抽选相比，幼儿教育工作者的邀请分数从111分降至108分；医疗职业从100分降至96分；建筑职业从101分降至97分，多个重点行业的分数线均有所下降。
需要注意的是，幼儿教育定向邀请主要面向符合BC PNP规定的Early Childhood Educators。申请人仍需满足职业、工作邀请、雇主、执业资质以及相应移民类别的全部要求，并不是仅凭职业名称或达到108分就一定能够获得邀请。
BC PNP注册池仍有超过8,600人
根据BC省政府公布的数据，截至2026年7月7日，BC PNP技术移民注册池中共有8,683名候选人。
其中：
- 150分以上：12人；
- 140至149分：34人；
- 130至139分：440人；
- 120至129分：1,058人；
- 110至119分：1,369人；
- 100至109分：1,728人。
虽然本轮评分邀请线降至132分，但不能简单理解为所有132分以上候选人都会自动获邀。BC PNP可以综合考虑候选人的职业、工资、工作地点、行业需求、专业资质以及对BC省经济和劳动力市场的影响，并可能针对特定类别或人群发出邀请。
此外，BC PNP官网说明，邀请只会发给抽选日期之前已经进入注册池，并且符合该轮筛选标准的有效注册申请。收到邀请后，候选人通常需要在30个日历日内递交完整的BC PNP省提名申请。
BC省移民政策进一步转向三大重点
BC省政府在2026年公布的政策调整中，将省提名计划的技术移民选择重点划分为三个方向：
Care，重点支持医疗、教育、幼儿教育及兽医护理等公共服务和照护行业；
Build，重点支持建筑、基础设施和重大项目所需要的技术工人；
Innovate，通过高经济影响抽选吸引各行业的高技能人才、创新人才及高收入专业人士。
BC省同时明确，已经关闭Entry Level and Semi-Skilled类别，不再推出此前计划中的新国际毕业生类别，传统科技职业定向抽选也已经结束。科技行业候选人仍然可以申请BC PNP，但主要需要通过高经济影响或其他现有类别参与竞争。
政策解读
本轮抽选释放出两个较为明确的信号。
第一，BC省在有限的省提名名额下，仍然愿意增加高经济影响人才的邀请规模。此次同时降低工资门槛和评分门槛，说明省政府需要从更大的候选人范围内选拔符合经济发展要求的人才。
第二，BC PNP并没有全面恢复过去面向一般技术移民申请人的常规抽选。当前邀请仍然高度集中于高经济影响人才，以及幼儿教育、医疗、建筑和兽医护理等政府明确列出的重点领域。
因此，对于普通职业候选人而言，不能只关注注册分数，还应同时评估工资水平、NOC职业类别、工作地点、雇主资格和职业是否属于BC省当前优先方向。对于ECE、医疗和建筑行业候选人来说，近期分数下降属于积极变化，但定向抽选的时间、人数和最低分数并不固定，仍需以BC省政府每次公布的正式结果为准。