2026年7月，安大略省正式公布Ontario Workforce Priority Stream（OWPS）的Expression of Interest（EOI）评分体系。 这是安省省提名（OINP）近年来最重大的制度改革之一，也意味着未来申请人将从“符合条件即可申请”的模式，全面进入“综合评分、高分优先邀请”的新时代。
八大省提名类别退出历史舞台
2026年6月，安省正式启动OINP改革，将原有八个主要省提名类别整合为全新的 Ontario Workforce Priority Stream（OWPS）。
新体系主要包括三个申请方向：
- TEER 0–3（高技能职业）
- TEER 4–5（基础及紧缺职业）
- Self-employed Physicians（自雇医生）
与此同时，旧EOI系统已经关闭，未获邀请（ITA）的EOI档案全部失效。未来申请人需在新EOI系统开放后重新注册，新系统将采用全新的综合评分机制。
全新EOI评分体系正式公布
安省政府已正式公布OWPS的EOI评分标准。
拥有Job Offer的申请人，EOI满分为130分；自雇医生因没有薪资评分，满分为115分。所有符合资格的申请人将按照EOI总分进行排名，政府可根据劳动力市场需求定向发出邀请。
EOI评分项目（Job Offer类别）
| 评分因素 | 最高分 |
|---|---|
| 工作地区（Work Region） | 15 |
| NOC TEER等级 | 9 |
| NOC职业类别 | 10 |
| Job Offer时薪 | 15 |
| 安省工作经验 | 18 |
| 加拿大收入记录（CRA） | 8 |
| 加拿大合法身份 | 10 |
| 最高学历 | 10 |
| 加拿大学历 | 10 |
| 官方语言能力 | 15 |
| 双语能力（英语+法语） | 10 |
| 总分 | 130 |
新评分体系有哪些亮点？
1. 地区因素首次成为重要竞争优势
安省首次将工作地点纳入EOI评分体系。
例如：
- 北安省（Northern Ontario）：最高15分
- 东安省（Eastern Ontario）：10分
- 大多伦多地区（Toronto）：0分
这意味着，同样背景的申请人，如果工作地点位于北安省，其竞争力可能远高于在多伦多工作的申请人。
2. 薪资越高，EOI分数越高
Job Offer的时薪将直接影响EOI得分。
高薪职位可获得最高15分，反映出安省希望优先吸引能够创造更高经济价值的劳动力，而不仅仅关注是否持有Job Offer。
3. 更加重视安省本地工作经验
新体系明显提高了本地工作经验的重要性。
安省工作经验最高可获得18分，同时新增加拿大收入记录（CRA Notice of Assessment）评分，拥有稳定就业和持续报税记录的申请人将更具优势。
4. 医疗、技工等重点行业继续受益
虽然所有TEER类别均可申请，但评分体系仍体现了安省劳动力市场需求。
医疗健康（Healthcare）、建筑（Construction）、技工（Skilled Trades）、运输（Transportation）等行业将在职业类别评分中占据优势。
5. 语言能力影响进一步提升
语言能力最高可获得15分。
如果同时具备英语和法语成绩，还可获得最高10分双语加分，因此语言能力在新体系中的重要性进一步提高。
新EOI系统目前尚未开放
虽然评分体系已经公布，但截至目前，新的EOI注册系统仍未正式开放。
根据安省政府说明，新系统完成部署后将开放EOI注册，所有申请人都必须重新建立EOI档案，旧系统中的EOI不会自动转移，也不会保留原有排队顺序。官方暂未公布具体开放日期。
CAN-MIGRATE 专业分析
此次改革不仅是一次技术性调整，更反映了安省移民政策思路的根本变化。
过去，申请人只要满足某一类别的基本资格，即有机会等待邀请；而新的OWPS则采用综合评分机制，申请人之间将直接竞争EOI分数。未来，语言能力、安省工作经验、加拿大报税记录、薪资水平、职业类别以及工作地区，都将成为影响获邀机会的重要因素。
值得注意的是，地区因素首次成为高权重评分项目。这意味着北安省、东安省等劳动力短缺地区的雇主和申请人，未来可能获得更明显的竞争优势；而集中在多伦多地区的申请人，则需要依靠更高的语言成绩、更高薪资或更强的工作背景来弥补地区分数差距。
对于国际学生而言，仅拥有安省学历已不足以构成竞争优势。如何尽早获得符合要求的全职Job Offer、积累安省工作经验、提高语言成绩，并选择符合安省紧缺职业需求的发展方向，将成为未来规划加拿大永久居民身份的重要策略。